如何用自動化解決工人短缺問題。自動化是支持人工勞動力的一種方式，而不是取而代之。在全球范圍內，制造業的勞動力短缺問題日益嚴重。

2023 年，路透社公布了一個令人震驚的趨勢：創紀錄的 53% 的公司在努力招聘員工。員工短缺和能源成本飆升，再加上氣候中和的驅動力，正在帶來新的挑戰。在追求可持續生產的過程中，解決勞動力短缺和加強現有人才的創新戰略是前進的燈塔。自動化不再只是一種趨勢，而是競爭的必需品。

讓我們來討論一下通過自動化解決勞動力短缺和支持現有勞動力的四種最重要的方法：

使用結合 IT 和 OT 的綜合解決方案

公司應采用綜合解決方案，結合經驗豐富的合作伙伴的專業知識，并將信息技術（IT）和操作技術（OT）整合在一起。這種方法可確保自動化技術的無縫實施，并最大限度地發揮其潛力，使員工從單調重復的工作中解脫出來。已經在自動化領域取得重大進展的歐盟國家完全有能力采用集成解決方案。歐姆龍（OMRON）、諾基亞（Nokia）和達索系統（Dassault Systèmes）之間的合作就是部署解決方案的最佳范例。它涉及工業環境中的物聯網（IoT），展示了它們在自主制造環境中的綜合專業能力。這種協同方法結合了諾基亞的專用 5G 無線技術、達索系統的虛擬孿生專業技術和歐姆龍的智能自動化技術。它展示了各行各業數字化轉型和基于物聯網的自動化解決方案的潛力。

提高勞動力的數字和技術技能

將自動化融入傳統企業取決于培養一支具備數字和技術技能的勞動力隊伍。世界經濟論壇 2022 年的預測指出，到 2025 年，將有一半的勞動力需要接受再培訓，以適應工業 4.0 和其他行業的發展。值得注意的是，到 2027 年，當今工作要求中超過三分之二的基本技能將因革命性的制造工藝而發生變化。

歐姆龍致力于培養工業自動化領域的下一代，并始終恪守為更美好的社會做出貢獻的使命。他們通過邀請年輕人參加活動、組織開放日、與教育機構和大學合作、提供技術等方式普及自動化知識。歐姆龍專家為學生提供教育課程和研討會。他們還為重要的教育和研究活動提供資金支持。其中包括德國的 i-bots 機器人團隊，他們還通過捐款支持大學和其他機構。

開始創新技術之旅永遠不晚

機器人技術、大數據和云計算、增強現實（AR）和物聯網（IoT）等先進技術可以通過創造價值和靈活的工作方式來解決技能短缺問題。與在 5G、邊緣人工智能和數據分析等工具方面擁有豐富經驗的技術提供商合作，可以成功實施和使用這些技術。例如，歐姆龍汽車電子意大利公司在短短一年內就實現了 100% 的裝配零件質量，降低了與浪費相關的成本，并實現了投資回報。這要歸功于歐姆龍的 i-BELT 數據服務團隊，該團隊利用數據分析作為工具，對關鍵工藝缺陷進行智能、實時管理，從而支持員工修訂生產策略。

從小規模開始，先測試后擴展

實施自動化需要仔細規劃和考慮。從小型試點項目開始，企業可以測試自動化技術在其特定業務中的有效性和可接受性。一旦成功實施，就可以擴大規模，加快發展速度，更全面地解決勞動力短缺問題。重要的是從一開始就讓員工參與進來，解決他們的顧慮，并向他們展示自動化的好處。

根據國際機器人聯合會最近于 2023 年 7 月進行的一項研究，德國、意大利、法國、西班牙和波蘭這五個歐盟國家在采用工業機器人方面處于領先地位。到 2022 年，這些國家安裝的機器人將占歐盟總安裝量的 70%。與人們擔心的失業問題相反，德國一項長達 20 年的工作自動化研究顯示，沒有跡象表明機器人正在導致整體就業率下降。相反，工作角色發生了轉變，自動化處理了某些任務，使員工能夠專注于需要人工干預的高要求領域。此外，機器人還減輕了夜班的負擔。自動化提高了效率，減少了重復性工作，使員工能夠從事更有意義的工作。利用綜合方法、數字技能培訓和創新技術，企業可以克服工人短缺問題并推動增長。自動化是提高生產力、推動企業發展和解決勞動力挑戰的工具。